企業服務宗旨：以“互惠、互利、誠信發展”為宗旨，端正服務態度，加大服務范圍，提高服務質量，為用戶提供各種技術服務，幫助用戶正確的選擇和使用產品，及時為用戶排除產品使用過程中所產生的故障和解決疑難。同時廣泛收集售后服務中各種問題，意見和關注的信息，不斷改進和提高我們的設計、制造和服務等工作質量，為用戶更好地提供優質適用的產品和完善的服務。
以公平、競爭、激勵、高效用人機制，挖掘員工最大限度潛能，滿足發展的工作平臺。
1、人才招攬原則：平等競爭、擇優錄用、通過網絡招聘人才及現場招聘會等形式，公司定向定位，培養急需人才，為擴大規模、拓展市場作夯實的基礎工作。
2、人才使用原則：建立競爭考核機制，啟用優秀青年人才。公司通過輪崗、提拔等方式，發展全面型人才，培養綜合素質強的青年管理者。
3、人才培養原則：組織基礎培訓、專業培訓、深化培訓，為適應市場競爭，公司培養各類人才。骨干到研究機構接受培訓，開啟內部競聘制，挖掘內部資源潛能。
4、人才激勵原則：滿足企業發展需求，針對性投入，為員工提供一個舒適的工作和生活環境，開展競賽給與獎勵，大大提高了員工的學習精神，和爭第一的覺悟。并且在制度下統一公正。
5、情感歸屬原則：在積極向上和競爭環境下，也以人為本的企業文化，領導時常召開員工座談會，開展活動，認真傾聽意見和建議；在允許的范圍內，為員工排憂解難辦實事，解除后顧之憂。使員工感受到家庭的溫暖，激發工作熱情。
